நிறுவனங்களை ஆய்வு செய்யும் போது சாத்தியமான பணியாளர்கள் எதைப் பார்க்கிறார்கள்?

இன்று சாத்தியமான ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனம் தங்களுக்கு ஏற்றதாக இருக்குமா என்பதைத் தீர்மானிக்க பல விஷயங்களைத் தேடுகின்றனர். சம்பளம் பெரியது, ஆனால் பணத்திற்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் பாதுகாப்பு, நேர்மறை மற்றும் தார்மீக திசைகாட்டி ஆகியவற்றைத் தேடுகின்றனர். இந்த செயல்முறையைப் பற்றி சில விஷயங்களைக் கண்டுபிடித்த சில வணிகத் தலைவர்களிடம் இருந்து கேட்போம்.

சாத்தியமான பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் எல்லாவற்றையும் பார்ப்பார்கள்

எரிக் வூ, இணை நிறுவனர், COO ஆதாயம் தரும்

சாத்தியமான பணியாளர்கள் நிச்சயமாக உங்கள் நிறுவனத்தைப் பின்தொடர்வார்கள், குறிப்பாக அவர்கள் உண்மையிலேயே பொருத்தமானவர்களா என்று பார்க்க விரும்பினால். வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் நிறுவனத்தில் எவ்வளவு திருப்தி அடைந்துள்ளனர், மேலும் அவர்கள் நல்ல அல்லது கெட்ட முதல் அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்தலாம் என்பதற்கான சான்றுகளை உங்கள் இணையதளம் மூலமாகவோ அல்லது பிற வழிகளிலோ அவர்கள் கண்டுபிடிப்பார்கள். பல சாத்தியமான ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை தோண்டி எடுக்கும்போது, ​​​​ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்துடன் மக்களை வெல்வதை விட மோசமான தோற்றத்தை அசைப்பது கடினம்.

நன்மைகள் பெரியவை

நீங்கள் வேகமாக ஓட்டுவதற்கான எச்சரிக்கையைப் பெறும்போது என்ன நடக்கும்

Derin Oyekan, இணை நிறுவனர் ரீல் பேப்பர்

இந்த நாட்களில் எந்தவொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் நன்மைகள் ஒரு பெரிய பிளஸ் ஆகும். பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் வழங்கக்கூடிய சுகாதாரத் திட்டங்கள் மற்றும் பிற நன்மைகளைப் பார்க்குமாறு முதலாளிகளுக்கு நான் அறிவுறுத்துகிறேன். இது கூடுதல் செலவைக் கடிக்கக்கூடும், ஆனால் நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் ஈர்க்கும் வேட்பாளர்களின் வகைகளுக்கு நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பீர்கள். நீண்ட காலமாக, உங்கள் ஊழியர்களை ஆதரிப்பது உங்கள் நிறுவனத்தின் நீண்ட ஆயுளுக்கு நீண்ட தூரம் செல்லும்.

ஸ்திரத்தன்மை

ஜென் ஓஹாரா, CEO சோபா மீட்பு

நிறுவனங்களை ஆய்வு செய்யும் போது சாத்தியமான ஊழியர்கள் ஸ்திரத்தன்மையை எதிர்பார்க்கிறார்கள். தாங்கள் பணிபுரியத் தேர்ந்தெடுக்கும் நிறுவனம் நிதி ரீதியாக நிலையானது மற்றும் அதிக வருவாய் போன்ற எந்தப் பெரிய பிரச்சனைகளையும் சந்திக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள். ஒரு நிலையான நிறுவனம் பொதுவாக ஒரு வலுவான ஆன்லைன் இருப்பையும், glassdoor.com போன்ற தளங்களில் நேர்மறையான மதிப்புரைகளையும் கொண்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ஒரு நீண்ட வழி செல்கிறது

மேகன் கிரிஃபின் நிறுவனர், CEO மற்றும் செவிலியர் பயிற்சியாளர் தோல் மருந்து

வேலை வேட்டையின் போது நிறுவனங்களை ஆராய்ச்சி செய்யும் போது மக்கள் கவனிக்கும் முக்கிய விஷயங்களில் ஒன்று நிறுவனத்தின் ஆளுமை என்று நான் நினைக்கிறேன். இணைய ஆராய்ச்சி மூலம் அவர்களால் நிறுவனத்தை முழுமையாக அறிய முடியாவிட்டாலும், நிறுவனத்தின் இணையதளம் மற்றும் சமூக ஊடக தளங்களை கவனிப்பது ஒரு நல்ல தொடக்கமாகும். இணைய நகல் மற்றும் சமூக ஊடக தலைப்புகள் மற்றும் வேலையில் இருக்கும் தற்போதைய ஊழியர்களின் படங்கள் ஆகியவற்றை ஆராய்வதன் மூலம், இந்த நிறுவனத்தின் பணிச்சூழலுடன் எவ்வாறு ஒத்துப்போக முடியும் என்பதைப் பற்றி சாத்தியமான பணியாளர்கள் சிறந்த யோசனையைப் பெறுவார்கள். நிறுவனம் ஆன்லைனில் பிராண்ட் செய்கிறது. நிறுவனங்கள் தங்களுக்கு உண்மையாக இருக்க வேண்டும், இது அவர்களின் ஆன்லைன் பிராண்டிங்கில் காட்டப்பட வேண்டும்; இந்த வழியில், சரியான விண்ணப்பதாரர்கள் அங்கு வேலை செய்ய விண்ணப்பிப்பார்கள்.

சாலிட் வெப் பிரசன்ஸ்

டிம் மிச்சம், நிறுவனர் WinPro செல்லப்பிராணி

சில சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு உறுதியான இணைய இருப்பு முக்கியமானது. சமூக ஊடகங்களில் செயலில் இருக்கும் நிறுவனங்கள் தங்களைப் பற்றி நிறைய பகிர்ந்து கொள்கின்றன. இது வேலை தேடுபவர்களுக்கு நிறுவனம் தங்களுக்கு பொருத்தமானதா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும்.

மதிப்புகளுடன் பொருந்தக்கூடிய நிறுவனம்

யுவி ஆல்பர்ட் நிறுவனர்/CEO நோமி

பல வேட்பாளர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கம், பிராண்டுடன் எவ்வாறு இணைகிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க விரும்புகிறார்கள், மேலும் அது ஒரு சூழலில் தாங்கள் வேலை செய்வதைப் பார்க்க முடியும். அது தொலைதூரத்திலோ அல்லது அலுவலகத்திலோ இருந்தாலும், அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையின் பல மணிநேரங்களை உங்களுக்காக தங்கள் திறமைக்கு பங்களிப்பார்கள். நிறுவனத்தின் நோக்கம். Glassdoor போன்ற தளங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், இன்றைய வாய்ப்புகள் ஊழியர்களின் முந்தைய அனுபவங்களைப் பற்றிய தகவலைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள முடியும். ஆயினும்கூட, நிறுவனத்தின் சமூக ஊடகங்களை மேலும் ஆராய்ந்து, அவர்களின் தத்துவத்தைக் கண்டறிவது அணுகுமுறை, இலக்கு சந்தை மற்றும் நிறுவனம் எவ்வாறு உணரப்படுகிறது மற்றும் அவர்கள் தங்களை எப்படிப் பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய கூடுதல் புரிதலைக் கொடுக்கும். ஊழியர்கள் தாங்கள் வளரக்கூடிய நிறுவனத்திற்கு செல்ல விரும்புகிறார்கள். ஒரு தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர் தங்கள் நேரத்தையும் சக்தியையும் முதலீடு செய்வதற்கு போதுமான சூழலை உருவாக்க ஊக்குவிப்பு மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.

பணியாளர் சான்றுகள்

மைக்கேல் பிஷ்ஷர், நிறுவனர் எலைட் HRT

ஆராய்ச்சி கட்டத்தில், மக்கள் அடிப்படைகளுடன் தொடங்குவது பொதுவானது: நிறுவனத்தின் இணையதளம், லிங்க்ட்இன் மற்றும் பிற சமூக ஊடகங்கள். நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதன் நன்மை தீமைகளைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்ள, முந்தைய முதலாளிகளின் மதிப்புரைகளுக்காக மக்கள் Glassdoor ஐப் பார்க்கிறார்கள். அதிக எதிர்மறையான, அதிக நேர்மறையான மதிப்புரைகள் இருந்தால், அது சாத்தியமான பணியாளருக்கு சிவப்புக் கொடிகளைக் குறிக்கலாம். மதிப்புரைகள் மிகவும் எதிர்மறையாக இருந்தால், நிறுவனம் வேலை செய்ய நல்ல இடம் இல்லை என்பது தெளிவாகிறது, ஆனால் நிறுவனம் எதையாவது மறைப்பது போல் பல நேர்மறையான மதிப்புரைகள் தோன்றும்.

அடுத்த ஊக்கத்தை எப்போது பெறுவோம்

வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை பற்றிய புரிதல்

ஜோர்டான் ஸ்மித், CEO க்ளீமின்

வேலை தேடுபவர்கள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை வழங்கும் நிறுவனங்களைத் தேடுகிறார்கள். தொலைதூர வேலையின் நவீன உலகில், சில ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை மகிழ்வதை விட வேலை தொடர்பான பணிகளில் அதிக நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள். நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை வழங்கும் நிறுவனங்கள் நேர்மறையான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு பங்களிக்கின்றன.

டிராவிஸ் கில்லியன் உரிமையாளர் மற்றும் CEO நித்திய சுகம்

சாத்தியமான பணியாளர்கள் மற்ற ஊழியர்கள் நிறுவனங்களுடன் பெற்ற உண்மையான அனுபவங்களைப் பற்றி அறிய விரும்புகிறார்கள். ஆன்லைன் மதிப்புரைகளைப் படிப்பது முக்கியம், இது பணியமர்த்தப்பட்டால் என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்பதைப் பற்றிய படத்தை வரைவதற்கு உதவும். அதனால்தான், நிறுவனங்கள் இந்த மதிப்புரைகளைக் கண்காணிப்பது மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுடன் எப்போதும் தொழில்முறை முறையில் பிரிந்து செல்ல முயற்சிப்பது இன்றியமையாதது.

விரிவான பலன்கள்

டாக்டர். அந்தோனி பூபோலோ, CMO REX MD

சாத்தியமான பணியாளர்கள் விரிவான நன்மைகளை வழங்கும் நிறுவனத்தைத் தேடுகின்றனர். உடல்நலக் காப்பீடு, 401k மற்றும் ஜிம் மெம்பர்ஷிப் போன்ற விஷயங்கள் அனைத்தும் வேலை தேடுபவர்களை ஈர்க்கின்றன. பெரிய நன்மைகளை வழங்குவது ஒரு நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களை மதிக்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.

நேர்மறை மற்றும் உள்ளடக்கிய சூழல்

வின்சென்ட் பிராட்லி, CEO முறையான காட்டு

சாத்தியமான பணியாளர்கள் நேர்மறையான மற்றும் உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலை உருவாக்கும் நிறுவனங்களைத் தேடுகின்றனர். அவர்கள் தங்கள் திறமைகளை நன்றாகப் பயன்படுத்துவார்கள் என்பதையும், அவர்களின் முதலாளிகள் அவர்கள் மீது நம்பிக்கை வைப்பார்கள் என்பதையும் அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள். ஒவ்வொரு அடியிலும் தலைமை அவர்களை ஆதரிக்கிறது என்பதையும் அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள்.

பணம் செலுத்திய குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு

பாரி மெட்காஸ், சிஓஓ ஸ்டெபிலி பற்கள்

நிறைய விண்ணப்பதாரர்கள் தேடும் விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் விடுமுறை வழங்க முடியுமா என்பதுதான். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் குடும்பம் சார்ந்ததாக இருக்கவும், குழந்தை பராமரிப்புக்காக சில வகையான ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதும் இந்த பொருளாதாரத்தில் மைல்களுக்குச் செல்லும் என்று நான் நினைக்கிறேன். உங்கள் நன்மைத் திட்டத்தில் இதைப் பயன்படுத்துவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான முதலாளியாக இருப்பீர்கள். பல நிறுவனங்கள் அதை வழங்கவில்லை, அது உங்களை போட்டிக்கு முன்னால் வைக்கும்.

உங்கள் பணியாளர்களை மதிப்பிடுங்கள்

ராண்டி ஷிண்டர், CEO எஸ்.பி.எல்.ஏ

வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் ஆதரவைக் கொண்ட நிறுவனங்களைத் தேடுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் பங்களிப்புகளை மதிக்கிறார்கள். எல்லோரும் பாராட்டப்படுவதை விரும்புகிறார்கள். தங்கள் ஊழியர்களை நன்றாக நடத்தும் நிறுவனங்கள் உயர்தர திறமைகளை ஈர்க்கும்.

விவசாயிகள் பஞ்சாங்கம் எப்படி வேலை செய்கிறது

முழுமையான வேலை விளக்கங்கள்

அம்பர் தியூரர், தலைமை சந்தைப்படுத்தல் அதிகாரி ivee

மக்கள் வேலை தேடும் போது, ​​அவர்கள் முழுமையான மற்றும் பலருக்கு உற்சாகமான வேலை விவரத்தைத் தேடுவார்கள், இதன் மூலம் அவர்கள் இந்தப் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க விரும்புகிறீர்களா என்பதைத் தீர்மானிக்க அவர்களுக்கு உதவ கூடுதல் தகவல்கள் இருக்கும். மக்கள் தேடக்கூடிய வேலை விவரத்தின் முக்கிய கூறுகள் மணிநேரம், இருப்பிடம், ஏதேனும் நன்மைகள், பணியின் பணிகள் மற்றும் பணியிடத்தின் அதிர்வு. உண்மையிலேயே ஆர்வமுள்ள வேட்பாளர்களை நீங்கள் ஈர்க்கும் வகையில், மக்கள் தேடும் இதுபோன்ற விஷயங்களைச் சேர்ப்பதை உறுதிசெய்யவும்.

சம்பளம் எல்லாம் இல்லை

ஜாரெட் ஜபால்டோ, நிறுவனர் அமெரிக்கா எம்.எம்

சிறந்த kratom விற்பனையாளர்கள் reddit 2018

புதிய வேலைவாய்ப்பைத் தேடும் போது சம்பளத் தேவைகள் மட்டுமே கருத்தில் கொள்ளப்படும் நாட்கள் நீண்ட காலமாகிவிட்டன. அதற்கு பதிலாக, பலர் உள்ளடக்கிய நிறுவன கலாச்சாரத்தையும், அவர்கள் வசதியாகவும், மகிழ்ச்சியாகவும், ஈடுபாட்டுடனும் இருக்கும் புதிய பணிச்சூழலையும் தேடுகின்றனர். ஒரு நிறுவனமாக, திறந்த கதவு கொள்கை, வளர்ச்சிக்கான அறை மற்றும் பல போன்ற அம்சங்கள் உட்பட, அனைத்து புதிய விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் இந்தத் தகவலை வெளியிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

மதிப்புகள் மற்றும் நெறிமுறைகள்

ஃப்ரெட் ஜெரண்டபி, CEO ஃபாஸ்டர் கிராண்ட்

வேலை தேடுபவர்கள் அதே மதிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் நிறுவனத்தைத் தேடுகிறார்கள். ஒரு LGBTQ+ நபர் தங்களுக்கு வெளிப்படையாக சமமான நிறுவனத்தை தேர்வு செய்யலாம். பாதுகாப்பு முயற்சிகளை மதிக்கும் ஒருவர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பில் சேர விரும்பலாம்.

வாழ்க்கை ஊதியம்

கிரண் கொல்லகோடா, இணை நிறுவனர் வால்தம் கிளினிக்

சாத்தியமான ஊழியர்கள் நிச்சயமாக அவர்கள் வாழக்கூடிய ஊதியத்தைத் தேடப் போகிறார்கள், ஆனால் நீங்கள் சலுகைகள் மற்றும் ஒப்பந்த மறுபரிசீலனைகளை வழங்கினால், மூல சம்பளத்தில் சில நெகிழ்வுத்தன்மை உள்ளது. நாள் முடிவில், மக்கள் அவர்கள் மதிப்புமிக்கவர்கள் என்பதைக் காட்டும் நிறுவனத்தைத் தேடுகிறார்கள்.

தொலை வேலை

ஃபிராங்க் ஸ்லூட்மேன், CEO ஸ்னோஃப்ளேக்

ஊழியர்கள் கருத்தில் கொள்ளும் ஒரு பெரிய விஷயம், அவர்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய முடியுமா அல்லது உங்கள் நிறுவனம் மலிவு விலையில் அமைந்திருந்தால். உங்கள் வேலைகளில் ஏதேனும் ஒன்றை தொலைதூரத்தில், குறைந்த பட்சம் ஓரளவு செய்ய முடியுமா என்பதைக் கவனியுங்கள். பயணம் செய்வது விலை உயர்ந்தது என்பதை ஊழியர்கள் உணர்ந்துள்ளனர், மேலும் பலன்களுடன், உங்கள் வணிகம் வழங்கக்கூடியதாக இருந்தால், இது ஒரு சிறந்த ஈடாக இருக்கும்.

பாதுகாப்பு மற்றும் நீண்ட ஆயுள்

மைக்கேல் யாங், நிறுவனர் பல அரட்டை

சாத்தியமான பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் எதையும் விட பாதுகாப்பு மற்றும் நீண்ட ஆயுளைத் தேடுகிறார்கள். இப்போது வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களில் பெரும்பாலானோர் நிரந்தரம் தேடும் மில்லினியல்கள். உங்கள் நிறுவனத்தில் மேல்நோக்கி இயக்கத்தை கட்டமைக்கவும், இதன் மூலம் சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் அதை வழங்க முடியும் என்பதைப் பார்க்க முடியும்.