உள்ளூர் CEO $7.97M வீட்டிற்கு எடுத்துச் சென்ற பிறகு, கடன் சங்கங்களில் நிர்வாகச் சம்பளம் பற்றிய விவாதம் தொடர்கிறது

தொழில்நுட்ப ரீதியாக லாப நோக்கமற்ற அந்தஸ்தைப் பெற்ற சென்ட்ரல் நியூயார்க் வங்கியில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் வருவாயைச் சுற்றி ஒரு விவாதம் வெளிவருகிறது.





இது ஒரு கடன் சங்கம், அல்லது இன்னும் குறிப்பாக - AmeriCU கிரெடிட் யூனியன் - மற்றும் வங்கியின் CEO மார்க் ஃபிஸ்டரர், 2017 இல் வங்கியின் CEO ஆக கிட்டத்தட்ட மில்லியனைப் பெற்றுள்ளார்.

Syracuse.com படி, 68 வயதான அவர், ரோம் சார்ந்த கடன் சங்கத்தில் 41 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அடுத்த ஆண்டு ஓய்வு பெற உள்ளார். ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய பலன்கள் காரணமாக 2017 இல் அவரது வருவாய் மற்ற ஆண்டுகளை விட கணிசமாக அதிகமாக இருந்தது.

taughannock நீர்வீழ்ச்சி எவ்வளவு உயரம்

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களில் இந்த வகையான ஊதியங்களை காங்கிரஸ் கட்டுப்படுத்துகிறது, ஆனால் எப்படியும் ஒரு விவாதம் வெளிவரவில்லை என்று அர்த்தமல்ல.



2017 க்கு முன், ஃபிஸ்டரரின் சம்பளம் ஆண்டுக்கு 0,000 ஆக இருந்தது. வழக்கமான மற்றும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஊதியம் உட்பட, கடந்த ஏழு ஆண்டுகளில் ஃபிஸ்டரர் சுமார் மில்லியன் சம்பாதித்தார், அல்லது வருடத்திற்கு சராசரியாக மில்லியன்.

41 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான மொத்த தொகுப்பை நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், மேலும் பல ஆண்டுகளாக எங்களுக்கு ஒரு பெரிய மதிப்பு இருந்தது,'' என்று Syracuse.com உடன் பேசிய கடன் சங்கத்தின் தன்னார்வ இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவர் ஜான் ஸ்டீவன்சன் கூறினார். சம்பளத்தின் அடிப்படையில் டாலர் தொகை பல ஆண்டுகளாக இருந்து வந்தது. நிறுவனத்திற்கு அவர் கொண்டு வந்த மதிப்பு, அது ஒரு பெரிய சம்பள நாளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் வகையில் இருந்தது.

களைகளை நச்சு நீக்க சிறந்த வழி

லாப நோக்கமற்ற வங்கிகளில் சம்பளத்தைக் குறைப்பதை எதிர்ப்பவர்கள் மீண்டும் வேலைவாய்ப்பின் உலகத்திற்கு வருகிறார்கள். போர்டு முழுவதும் உள்ள பதவிகளுக்கு கிடைக்கக்கூடிய சிறந்த வேட்பாளர்களைத் தக்கவைக்க அல்லது பணியமர்த்த - AmeriCU போன்ற வங்கிகள் 'லாபத்துக்கான' துறையுடன் போட்டியிட வேண்டும்.



விவசாயிகள் பஞ்சாங்கம் 2021 குளிர்கால கணிப்பு

இருப்பினும், உயர் நிர்வாக சம்பளத்திற்கு வரி விலக்குகள் செலுத்த முடியாது என்று எதிர்ப்பாளர்கள் கூறுகின்றனர். AmeriCU போன்ற வங்கிகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கான புதிய காங்கிரஸ் விதிகளின் பின்னணியில் உள்ள நோக்கம் இதுதான்.

இப்போது தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் மில்லியனுக்கும் அதிகமாகச் செலுத்தும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் 21% அபராதம் செலுத்த வேண்டும்.


பரிந்துரைக்கப்படுகிறது