உங்கள் பணியிடத்தில் பணியாளர் கண்காணிப்பு மென்பொருளை செயல்படுத்துவது பற்றி யோசிக்கிறீர்களா? பாதுகாப்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறன் அடிப்படையில் இது அட்டவணையில் கொண்டு வரும் நன்மைகள் தெளிவாக உள்ளன - ஆனால் கேள்வி என்னவென்றால்: உங்கள் பணியாளர்கள் பீதி அடையாத வகையில் அதை எவ்வாறு 'விற்பீர்கள்'?
பெரும்பாலான மக்களுக்கு இருக்கும் முதல் அபிப்ராயம் பணியாளர் செயல்பாடு கண்காணிப்பு பொதுவாக எதிர்மறையானது. இது ஊடுருவும் மற்றும் அவர்களின் தனியுரிமையை பாதிக்கிறது என்று பலர் நினைப்பார்கள், இது கவலை மற்றும் மன அழுத்தத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
ஊழியர்களை விளக்கி ஈடுபடுத்துங்கள்
நீங்கள் அதையெல்லாம் தவிர்க்க விரும்பினால், உங்கள் பணியாளர்களுக்கு கண்காணிப்பை விளக்கி அவர்களை ஈடுபடுத்துவதே சிறந்த வழி. எந்தவொரு தவறான எண்ணங்களும் பரவுவதைத் தவிர்க்க இது உங்களை அனுமதிக்கும்.
நியூயார்க் நகரத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன?
உங்கள் திட்டங்களை திறம்பட விளக்க, முதலில் அவற்றை தெளிவாக வரையறுக்க வேண்டும். உங்கள் பணியாளர்கள் எவ்வாறு கண்காணிக்கப்படுவார்கள், எந்தத் தரவு சேகரிக்கப்படும் மற்றும் அந்தத் தரவு முக்கியமானது என்பதற்கான காரணம் குறித்து துல்லியமாகத் தெரிவிக்கவும்.
பணியாளர்களைக் கண்காணிக்க நீங்கள் திட்டமிட்டுள்ள அனைத்து வழிகளையும் நியாயப்படுத்துங்கள் மற்றும் அது பாதுகாப்பு, உற்பத்தித்திறன் அல்லது வேறு சில காரணங்களுக்காகவா என்பதை விளக்கவும்.
ஸ்பெயினில் இருந்து அமெரிக்காவிற்கு விமானங்கள்
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் பணியாளர்களைக் கண்காணிக்க நீங்கள் WorkExaminer ஐப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் பார்வையிடும் இணையதளங்கள் மற்றும் அவர்கள் செலவிடும் நேரத்தின் அடிப்படையில் அவர்களின் ஆன்லைன் செயல்பாட்டைக் கண்காணிக்கலாம். உற்பத்தித்திறன் போக்குகளைக் கண்டறிந்து மேம்பாடுகளைப் பரிந்துரைப்பதற்கான ஒரு வழியாக இது நியாயப்படுத்தப்படலாம்.
முடிந்தவரை நியாயமாக இருக்க முயற்சி செய்வதே குறிக்கோளாக இருக்க வேண்டும். வொர்க் எக்ஸாமினரைப் பொறுத்தவரை, இது வேலை நேரத்தில் மட்டுமே கண்காணிக்கும் வகையில் அமைக்கப்படும், தனிப்பட்ட நேரத்தில் அல்ல. இதேபோல், சமூக ஊடகங்களை நேரடியாகத் தடுப்பதற்குப் பதிலாக நீங்கள் கண்காணிக்கலாம் சமூக ஊடக பயன்பாடு இது உண்மையில் ஒரு பிரச்சனையா என்று பார்க்க.
வெளிப்படைத்தன்மையுடன் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்கள் தெரிவிக்கும் கருத்துக்களைக் கேளுங்கள். கண்காணிப்பு மென்பொருளில் உங்கள் பணியாளர்களை கையொப்பமிடச் செய்தால் - அது நன்றாக இருக்கும்.
தெளிவான கொள்கை மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்கவும்
நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய மற்றொரு படி தெளிவான கொள்கை மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்குவது. கொள்கை உங்கள் விளக்கத்துடன் இணைந்து செயல்பட வேண்டும் - ஆனால் அதிக ஆழத்தை உள்ளடக்கியது.
kratom வேலை செய்ய எவ்வளவு நேரம் ஆகும்
நிறுவனத்தின் உபகரணங்கள் மற்றும் இணையம் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதில் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும், மேலும் அவைகளில் ஒன்றை தவறாகப் பயன்படுத்துவதைக் குறிக்கும். அதற்கு மேல் அது கண்காணிப்பு மென்பொருளின் பயன்பாட்டைக் கோடிட்டு, அதன் இலக்குகளை வரையறுக்க வேண்டும்.
நீங்கள் வழங்கக்கூடிய கூடுதல் விவரங்கள் சிறப்பாக இருக்கும், ஏனெனில் இது உங்கள் பணியாளர்களுக்கு மேலும் தகவல் அளிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய உதவும். அவர்கள் அதிகம் அறிந்தால், அவர்கள் கவலை அல்லது பீதியை உணரும் வாய்ப்பு மிகக் குறைவு.
புதிய தயாரிப்பு தோல்விக்கான பொதுவான காரணம் என்ன?
கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக, WorkExaminer எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படும் என்பது குறித்த விவரங்களுக்கு நீங்கள் செல்லலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பயனர் செயல்பாடு குறித்து வழக்கமான வாராந்திர அறிக்கைகள் உருவாக்கப்படும் என்பதை உங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தலாம் - அதன் அடிப்படையில் முடிவுகள் எடுக்கப்படும்.
உற்பத்தித்திறன் போக்குகளை அடையாளம் காண WorkExaminer இன் தரவு எவ்வாறு உதவியாக இருக்கும் என்பதை கூடுதலாக நீங்கள் விளக்கலாம். உண்மையில் நீங்கள் கூட விரும்பலாம் உங்கள் இலவச சோதனையை இங்கே எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் ஒரு சோதனை ஓட்டத்தை நடத்துங்கள், இதன் மூலம் அது என்ன செய்ய முடியும் என்பதை நீங்கள் நேரடியாக விளக்கலாம்.
முடிவுரை
கவலை அல்லது பீதியை ஏற்படுத்தாமல் WorkExaminer அல்லது பிற கண்காணிப்பு மென்பொருள் செயல்படுத்தப்படும் சந்தர்ப்பங்கள் ஏராளமாக உள்ளன என்பதில் தவறில்லை. இது உண்மையில் நீங்கள் செல்லும் விதத்தைப் பற்றியது.
இப்போது என்ன செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியும், அடுத்த கட்டம் பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டு வர வேண்டும். உங்கள் இலக்குகளை பட்டியலிடுவதன் மூலம் தொடங்கவும், பின்னர் அதை அடைவதற்கு கண்காணிக்க வேண்டிய செயல்பாட்டை வரையறுக்கவும். அங்கிருந்து உங்கள் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்தவும், அவர்களுக்கு விளக்கவும், அதை முழுமையாக அமைக்கும் கொள்கையை உருவாக்கவும் பார்க்கலாம்.
