நியூயார்க்கில் பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கு என்ன நடக்கும்? ஆண்டு விரைவில் முடிவடைகிறது, பல தொழிலாளர்கள் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை பயன்படுத்தவில்லை.
இந்த தலைப்பை ஆராய்ந்த நியூஸ்10என்பிசிக்கு சமீபத்தில் ஒரு நல்ல கேள்வி கேட்கப்பட்டது .
ஜனவரி 1, 2022 வரும்போது ஆண்டு முழுவதும் சம்பாதித்த நோய்வாய்ப்பட்ட மணிநேரங்களுக்கு என்ன நடக்கும்?
பதில் மிகவும் சிக்கலானது அல்ல, ஆனால் ஒரு எச்சரிக்கை உள்ளது.
இது குறித்து மாநில தொழிலாளர் துறை கூறுவது இங்கே. வருடத்தில் ஒரு ஊழியரால் பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அடுத்த காலெண்டருக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்
ஆண்டு, விதிகள் கூறுகின்றன. எந்தவொரு காலண்டர் ஆண்டிலும் பணியாளருக்கு எத்தனை மணிநேரம் பயன்படுத்த உரிமை உள்ளது என்பதை முதலாளிகள் பணியாளர்களின் பயன்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.
என்ன பிடிப்பு? ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் வருடாந்திர வரம்புகள் என்ன அர்த்தம்?
எளிமையாகச் சொன்னால், ஒரு நபர் எந்த வருடத்திலும் எடுக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் திறன் உங்கள் முதலாளியிடம் உள்ளது. எனவே, அமைப்பு அமைக்கப்பட்டுள்ள விதத்தில் சட்டப்பூர்வமாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய நேரத்தை விட ஊழியர்களுக்கு எப்போதும் அதிக நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் இருக்கும்.
நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? அது திரட்டப்பட்டதா?
விடுமுறை நேரத்தைப் போலன்றி, இது ஒரு வருடத்தில் திரட்டப்பட்டு விநியோகிக்கப்படலாம் - நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் முன் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மாநில வழிகாட்டுதலின் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் வருடத்திற்கு 40 மணிநேர நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தைப் பெற்றால் - ஜனவரி 1 அன்று அவர்கள் அனைத்தையும் பெற்றுள்ளனர்.
பல முதலாளிகள் வேலை முடிந்த வாரத்திற்கு சில மணிநேர விடுமுறை நேரத்தை வழங்குகிறார்கள். நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் அதே வழியில் கணக்கிடப்படுவதில்லை.
ஒவ்வொரு காலையிலும் உங்கள் இன்பாக்ஸில் சமீபத்திய தலைப்புச் செய்திகளைப் பெறவா? உங்கள் நாளைத் தொடங்க எங்கள் காலைப் பதிப்பில் பதிவு செய்யவும்.
