முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக சம்பள விவரங்களை விண்ணப்பதாரர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்

ஒரு சில மாநிலங்கள் பல்வேறு சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன, இப்போது மாநிலங்கள் சம்பள விவரங்கள் வரும்போது விண்ணப்பதாரர்களுடன் வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும்.

மக்களுடன், குறிப்பாக பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினருடன் ஊதியத்தைச் சுற்றியுள்ள சமத்துவமின்மையை நிவர்த்தி செய்வதே குறிக்கோள்.

தொற்றுநோயைத் தொடர்ந்து பலர் வேலைகளைத் தேடுகிறார்கள், ஆனால் நிறைய பேருக்கு அவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைகளுக்கான சம்பளம் தெரியாது.

தொடர்புடையது: கலிஃபோர்னியர்கள் பொருளாதார சமத்துவமின்மை அதிகரித்து வருவதாக கருத்துக் கணிப்பு காட்டுகிறது

சம்பளத்தை உள்ளடக்கிய சலுகை வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு நேர்காணல்கள் வழக்கமாக நடத்தப்படுகின்றன.

நீங்கள் அதைச் செய்து, சம்பளம் போதுமானதாக இல்லை என்பதைக் கற்றுக்கொண்டால், விரக்தியடைந்து உங்கள் நேரத்தை வீணடித்ததைப் போல உணருவது எளிது.

இப்போது இந்தச் சிக்கலைத் தீர்க்க உதவும் ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மைச் சட்டங்கள் உள்ளன.

தொடர்புடையது: வேலையின்மை சலுகைகள் முடிவடைந்ததால் 4.4 மில்லியன் மக்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினர்: வணிகங்கள் மூடப்படுமா?

செயல்பாட்டிலிருந்து இரகசியத்தை அகற்றுவதே குறிக்கோள், எனவே அவர்கள் எதற்காக பதிவு செய்கிறார்கள் என்பதை மக்கள் அறிவார்கள்.

இது பல்வேறு இனங்கள் மற்றும் பாலினங்களைச் சேர்ந்த அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சமமான ஊதியத்தை வைத்திருக்க உதவும்.

விண்ணப்பதாரர்களிடம் சம்பளத் தகவலை வெளியிட முதலாளிகள் எந்த மாநிலங்களுக்கு தேவை?

2018 ஆம் ஆண்டில் முதலாளிகள் தங்கள் சம்பள விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும் என்று சட்டத்தை இயற்றிய முதல் மாநிலம் கலிபோர்னியா ஆகும்.

விண்ணப்பதாரர்கள் கேட்டால் சம்பள வரம்பு அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் செய்கிறது.

விண்ணப்பதாரரின் சம்பள வரலாற்றையும் முதலாளிகள் கேட்கக்கூடாது.

கொலராடோ சம வேலைக்கான சம ஊதியச் சட்டத்தை உருவாக்கியது.

நெவாடா மற்றும் கனெக்டிகட் ஆகியவை பெயர்கள் இல்லாமல் இதே போன்ற சட்டங்களை இயற்றின.

வாஷிங்டன், மேரிலாந்து மற்றும் சின்சினாட்டி மற்றும் டோலிடோ, ஓஹியோ ஆகியவற்றில் இதே போன்ற சட்டங்களின் கீழ் வெளிப்படைத்தன்மை தேவைகள் உள்ளன.

தொடர்புடையது: துரித உணவுத் துறையானது பணியாளர்களை பராமரிக்க போராடும் நிலையில், அவர்கள் அதை எவ்வாறு கையாளுகிறார்கள்?