வேலையின்மை சலுகைகள் முடிவடைந்ததால் 4.4 மில்லியன் மக்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினர்: வணிகங்கள் மூடப்படுமா?

செப்டம்பர் மாதத்தில் 4 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினர். செப்டம்பரில் 4.4 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் வெளியேறியதாக தொழிலாளர் துறை தெரிவித்துள்ளது, அதே மாதத்தில் நீட்டிக்கப்பட்ட வேலையின்மை நலன்கள் அமெரிக்காவின் சில பகுதிகளில் முடிவடைந்தன.

தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி கடுமையாக வளர்ந்து வருவதால், மில்லியன் கணக்கான அமெரிக்கர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதைக் கண்ட இரண்டாவது மாதமாக இது இருந்தது.

சமீபத்திய தரவுகளில் 200,000 குறைவான வேலை வாய்ப்புகள் இருந்தன, ஆனால் இன்னும் 10.4 மில்லியன் வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளன. சுமார் 5 மில்லியன் வயதான அமெரிக்கர்கள் ஓய்வு பெற முடிவு செய்துள்ளதாக சமீபத்திய மதிப்பீடுகள் காட்டுகின்றன.

வேலை சந்தையில் குழப்பம்: வேலையின்மை நலன்கள் இதற்கு காரணமா?

இல்லை. இப்போது தொழிலாளர் சக்தியில் நடப்பது முதலாளிகளிடையே கடுமையான போட்டியால் ஏற்படும் மறுசீரமைப்பு என்பதை வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

திடீரென்று குறைந்தபட்ச ஊதியம் போதுமானதாக இல்லை, மேலும் வெளிப்படையாக, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட சில டாலர்கள் - முன்பு நுழைவு நிலை வேலை என்று கருதப்பட்டதற்கு - போதுமானதாக இல்லை.

பொருளாதாரம் வளர்ந்து வருகிறது, மேலும் சில அரசியல்வாதிகள் வேலையின்மை நலன்களை தொழிலாளர் பற்றாக்குறைக்கு ஒரு முக்கிய காரணம் என்று கூறினாலும், உண்மை என்னவென்றால், மக்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது - அவர்கள் சிறந்தவற்றை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

எல்லா ரைட்ஸ் சமீபத்தில் லிவிங்மேக்ஸுடன் தனது அனுபவத்தைப் பற்றி பேசினார். அவர் 2021 இல் மூன்று வேலைகளுக்குச் சென்றார். அவர்கள் மீண்டும் திறக்கப்பட்டதும், தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய பணிக்குத் திரும்பினார். வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு நான் நன்றியுள்ளவனாக இருந்தேன், ஆனால் நான் திரும்பி வந்த இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, என்னால் மறுக்க முடியாத ஒரு வாய்ப்பு வந்தது, அவள் சொன்னாள். ஒரு மணி நேரத்திற்கு $3 அதிகமாக இருந்தது. நான் ‘ஆம்’ என்றேன், என் மேலாளர்கள் புரிந்துகொண்டனர். நான் மோசமாக உணர்ந்தேன், ஆனால் நாளின் முடிவில், ஒவ்வொரு நபரும் தங்களுக்காக இங்கே இருக்கிறார்கள்.

இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு அது மீண்டும் நடந்தது. இந்த முறை ஒரு பதவிக்கு ரைட்ஸ் ஒரு 'கனவு' வாய்ப்பு என்று வர்ணித்தார். இது வித்தியாசமான வேலை, ஆனால் தொற்றுநோய்க்கு முன் என்னால் பெற முடியாத வேலை. இது நேரம், வாய்ப்பு மற்றும் போட்டியின் காரணமாக சிறந்த ஊதியம் ஆகியவற்றின் கலவையாக இருந்தது.

அவள் அந்த வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்டாள். தொற்றுநோய்க்கு முன்பு நான் செய்ததை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக நான் செய்கிறேன், ரைட்ஸ் FingerLakes1.com இடம் கூறினார். இது வாழ்க்கையை மாற்றுவதாக உணரப்பட்டது.

பல தொழிலாளர்களைப் போலவே ரைட்டுகளும் போட்டியின் மூலம் சிறந்த வாய்ப்புகளைப் பெற்றனர். இருப்பினும், தொழிலாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிடுவதற்குப் பதிலாக - முதலாளிகள் சிறந்த தொழிலாளர்களுக்காக போட்டியிடுகின்றனர்.

கடினமான முடிவுகள் வரவுள்ளதாக முதலாளிகள் கூறுகிறார்கள்: உங்களுக்குப் பிடித்த இடங்களில் விலை உயருமா?

இந்த கட்டத்தில் அதிகரித்த விலைகளின் மிகப்பெரிய இயக்கி சப்ளை சங்கிலி சிக்கல்கள் என்று நிபுணர்கள் வாதிடுகின்றனர். மக்கள் பணத்தை செலவழிப்பதால் பொருளாதாரம் வளர்ந்து வருகிறது.

இந்த நேரத்தில் ஊழியர்களை வைத்திருப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. இது விரக்தியும் இல்லை - இது வெறித்தனமானது, சோர்வடைந்த உணவக உரிமையாளர் ஒருவர் பகிர்ந்து கொண்டார். லிவிங்மேக்சனின் பெயர் தெரியாத நிலையில் அவர் பேசினார். தொழிலாளர்கள் சில வாரங்களுக்கு இங்கு இருக்கிறார்கள், பின்னர் அவர்களுக்கு சிறந்த சலுகை கிடைத்ததால் அவர்கள் சென்றுவிட்டனர். நான் புரிந்துகொள்கிறேன் - அவர்கள் தங்கள் குடும்பங்களுக்கும் தனிப்பட்ட நிதிகளுக்கும் சிறந்ததைச் செய்ய முயற்சிக்கிறார்கள். ஒரு வணிக உரிமையாளராக நான் சொல்வது கடினம்.

இது சேவை துறையில் குறிப்பாக உண்மையாக உள்ளது. விற்றுமுதல் அமோகமாக நடந்துள்ளது. ஆனால், விலைவாசி உயர்வு குறித்த முதலாளிகளின் அச்சத்தின் அடிப்படையில் ஊதியங்கள் மெதுவாக உயரும். இதனால் ஏராளமான தொழிலாளர்கள் தொழிலை விட்டு வெளியேறும் நிலை ஏற்பட்டுள்ளது.

இது தொடர்ந்தால், நாங்கள் விலைகளை உயர்த்தி, கூலியை வியத்தகு முறையில் உயர்த்த வேண்டியிருக்கும், என்று விரக்தியடைந்த உணவக உரிமையாளர் தொடர்ந்தார். ஒருவேளை அது நடந்தால் நாம் O-K ஆக இருப்போம், ஆனால் அது ஒரு சூதாட்டமாக இருக்கும்.