2021 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்காவில் உள்ள அனைத்து வால்மார்ட் ஊழியர்களில் 53.8% பெண்கள். குறிப்பாக 54% மணிநேர தொழிலாளர்கள், 44% மேலாளர்கள் மற்றும் 34% அதிகாரிகள்.
2021 ஆம் ஆண்டில் புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டவர்கள் 49.8% மட்டுமே.
பெண்கள், குறிப்பாக நிறமுள்ள பெண்கள், விகிதாச்சாரத்தில் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர் என்பதை விளக்கினார்.
இது வால்மார்ட்டுக்கு மட்டும் பிரத்யேகமானதல்ல, ஆனால் அவர்கள் கோவிட்-19க்கு முன் இருந்த அளவிற்கு பணியிடத்தில் பெண்களின் முன்னேற்றத்தை நோக்கி தொடர்ந்து பணியாற்றுவார்கள் என்றும் மோரிஸ் கூறினார்.
அந்த இலக்கை அடைவதற்கான சில நடவடிக்கைகளில் குடும்ப விடுப்புகளுக்கான ஆதரவு, தொழிலாளர்கள் முன்கூட்டியே தெரிந்துகொள்ளக்கூடிய சிறந்த திட்டமிடல் மற்றும் உள்ளடக்கிய நடத்தைகளை ஆதரிப்பதற்கான கொள்கைகள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
தகுதியுள்ள கூட்டாளிகள் இப்போது அவர்களின் முழு கல்விக் கட்டணத்தையும் அவர்களின் புத்தகங்களையும் வைத்திருக்க முடியும். நிறுவனம் தொழில் வளர்ச்சியை ஆதரிக்கிறது.
2021 இல் புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டவர்களில் 55% பேர் நிறமுள்ளவர்கள், ஆனால் அவர்களில் 28.6% பேர் மட்டுமே பெண்கள்.
2022 நிதியாண்டிற்கான நிர்வாகப் பதவி உயர்வுகளில் 44% பெண்களுக்குச் சென்றது, ஆனால் 13% மட்டுமே ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் மற்றும் கறுப்பினப் பெண்களுக்குச் சென்றது. 16% ஆபிரிக்க அமெரிக்கர் மற்றும் கறுப்பினப் பெண்களே அனைத்து அமெரிக்காவிலும் நிர்வாகப் பதவிகளை வகிக்கின்றனர், மேலும் 9.3% பேர் மட்டுமே அதிகாரி பதவிகளைக் கொண்டுள்ளனர்.
ஒவ்வொரு காலையிலும் உங்கள் இன்பாக்ஸில் சமீபத்திய தலைப்புச் செய்திகளைப் பெறவா? உங்கள் நாளைத் தொடங்க எங்கள் காலைப் பதிப்பில் பதிவு செய்யவும்.
