விரிவாக்கப்பட்ட தொற்றுநோய் வேலையின்மை நலன்கள் அமெரிக்காவில் திறம்பட முடிவடைந்துள்ளன, இது அமெரிக்க மீட்புத் திட்டம் சட்டத்தில் கையெழுத்திடப்பட்டபோது நீட்டிக்கப்பட்ட திட்டங்கள், வேலையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு வாராந்திர வேலையின்மை நலன்களில் $300 முதல் $600 வரை கூடுதலாக வழங்கின. சில மாநிலங்கள் முன்கூட்டியே விலகினாலும், தொழிலாளர் தொகுப்பில் கூடுதல் பங்கேற்பைக் காணவில்லை - மற்றவை கூட்டாட்சி காலாவதி வரை பலன்களை இயக்க அனுமதிக்கின்றன.
நியூயார்க்கில் கூடுதல் $300 கொடுப்பனவுகளை நிறுத்துவது, வாராந்திர வேலையின்மை நலன்களை $800க்கு மேல் கொண்டு வருவதால், அதிகமான மக்கள் வேலைக்குத் திரும்புவார்கள் என்று சில நிபுணர்கள் வாதிட்டுள்ளனர். சேவைத் தொழில் குறிப்பாக தொற்றுநோயால் கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் பல சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் மேம்பட்ட வேலையின்மை நலன்கள் முழு ஊழியர்களுக்குத் திரும்புவது சாத்தியமில்லை என்று கூறுகிறார்கள்.
இப்பகுதியில் குறைந்த ஊதியம் பெறும் சில வேலைகளுக்கான விண்ணப்பங்களில் முன்னேற்றத்தை நீங்கள் காணலாம், மாட் பர் விளக்கினார். அவர் எல்மிரா கல்லூரியில் வணிக நிர்வாகப் பேராசிரியராக உள்ளார்.
தெற்கு அடுக்கில் அமைந்துள்ள The Sauce Boss ஐ வைத்திருக்கும் Anthony Santulli, கடந்த பல மாதங்களாக பலர் அனுபவித்த தொழிலாளர் பற்றாக்குறை அதிகரித்த வேலையின்மை நலன்களால் கொண்டுவரப்பட்டது என்று ஒப்புக்கொண்டார். எல்லோரும் வீட்டிலேயே இருக்க விரும்புகிறார்கள், உண்மையில் வெளியே சென்று வேலை செய்வதை விட நன்மைகள் அதிகம். வேலையாட்கள் பற்றாக்குறை தான் அதிகம். யாரும் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை. உங்களிடம் அதிக வேலையாட்கள் இல்லாதபோது விஷயங்கள் விரிசல்களில் விழுகின்றன... நிறைய வேலைகளை நானே செய்கிறேன், என்றார் சாந்துல்லி. ஒரு வணிக உரிமையாளராக, நீங்கள் உங்களை பத்து மடங்கு அதிகமாகக் கிடைக்கச் செய்ய வேண்டும், ஏனென்றால் யாராவது அதைச் செய்ய முடியாவிட்டால், அது உங்கள் தோள்களில் மட்டுமே உள்ளது.
இருப்பினும், சில முதலாளிகள் தொற்றுநோய் வேலையின்மை திட்டங்களுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைப்பது அதிக தொழிலாளர்களைக் குறிக்கும் என்று நம்புகிறார்கள் - உண்மை இன்னும் கொஞ்சம் சிக்கலானதாக இருக்கலாம். இது எப்போதும் மக்கள் வேலையில்லா திண்டாட்டத்தைச் சேகரிக்க விரும்புவதைப் பற்றியது அல்ல, என்று அவர் விளக்கினார். இது நிறுவனத்தில் உள்ள கலாச்சாரத்தைப் பற்றியது மற்றும் உங்கள் மக்களை நீங்கள் நன்றாக நடத்தவில்லை என்றால் மற்றும் மோசமான நிர்வாகம் இருந்தால், அதுவும் விற்றுமுதல் பிரச்சினையை ஏற்படுத்தும்.
முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான இயக்கவியலில் அதிகார மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. இந்த தொற்றுநோய் குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களுக்கு அதிக அதிகாரத்தை அளித்துள்ளது, அவர்கள் முன்பு தங்களால் இயன்ற விதிமுறைகளை ஏற்கும் நிலைக்கு தள்ளப்பட்டுள்ளனர். ஊழியர்களும் விண்ணப்பதாரர்களும் இந்த கட்டத்தில் எங்கு செல்கிறார்கள் என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்து தேர்வு செய்ய வேண்டும். வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் மற்றும் தலைவர்கள் என நாம் ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்க வேண்டும், நாங்கள் சிறந்த திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்து தக்கவைத்துக்கொள்கிறோம், பர் மேலும் கூறினார்.
தொற்றுநோய் அதிகரித்து வரும் வழக்குகளுடன் தொடர்வதால், 1.6 மில்லியனுக்கும் அதிகமான நியூயார்க்கர்கள் வேலையின்மை நலன்களை இழந்துள்ளனர்.
ஒவ்வொரு காலையிலும் உங்கள் இன்பாக்ஸில் சமீபத்திய தலைப்புச் செய்திகளைப் பெறவா? உங்கள் நாளைத் தொடங்க எங்கள் காலைப் பதிப்பில் பதிவு செய்யவும்.
