ஊதியத்தை குறைக்க கலை அமைப்புகள் தொற்றுநோயைப் பயன்படுத்துகின்றன என்று தொழிற்சங்கங்கள் கூறுகின்றன. நஷ்டத்தை சந்திக்கும் நிறுவனங்கள் தங்களுக்கு வேறு வழியில்லை என்று கூறுகின்றன.

அக்டோபர் பிற்பகுதியில் வடக்கு பெதஸ்தாவில் உள்ள ஸ்ட்ராத்மோரில் உள்ள இசை மையத்தில் IATSE லோக்கல் 868 உறுப்பினர்கள் எதிர்ப்பு தெரிவித்தனர். (பில் ஓ'லியரி/தி வாஷிங்டன் போஸ்ட்)

அலிசன் தல்வாச்சியோ ஜூலை வரை ஒன்பது ஆண்டுகள் ஸ்ட்ராத்மோர் பாக்ஸ் ஆபிஸில் பணியாற்றினார், அவரும் மற்ற 18 டிக்கெட் விற்பனையாளர்களும் நோர்த் பெதஸ்தா இசை மையம் தொற்றுநோய் தொடர்பான இழப்புகளுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் செலவுகளைக் குறைத்ததால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். கலைகளில் பணிபுரியும் பலரைப் போலவே, தல்வாச்சியோ முழு மற்றும் பகுதி நேர நிகழ்ச்சிகளின் ஒட்டுவேலைக் கொண்டிருந்தார். ஏப்ரல் மாதம் மார்பகப் புற்றுநோய் கண்டறியப்பட்ட பிறகு, அவரது பில்கள் மற்றும் சுகாதாரப் பராமரிப்புச் செலவுகளைச் செலுத்த உதவியது.

எனது உடல்நிலை சரியில்லாத ஊதியத்தை இழந்ததுதான் எனது மிகப்பெரிய வருத்தம். இது மிகவும் கடினமானது, குறிப்பாக இப்போது நான் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கிறேன், வடகிழக்கு வாஷிங்டனில் உள்ள டான்ஸ் பிளேஸில் புரவலர் சேவைகள் மற்றும் தன்னார்வலர்களின் மேலாளராக இன்னும் தனது வேலையைக் கொண்ட 31 வயதான தல்வாச்சியோ கூறினார். அங்கு நீண்ட நேரம் வேலை செய்த பிறகு, நான் கொஞ்சம் கொஞ்சமாக சம்பாதித்தேன். நான் கொஞ்சம் ஏமாற்றப்பட்டதாக உணர்கிறேன்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் உள்ளூர் 868 தியேட்டர் ஸ்டேஜ் ஊழியர்களின் சர்வதேச கூட்டணியைச் சேர்ந்தவர்கள், இது ஏப்ரலில் ஸ்ட்ராத்மோர் உடனான புதிய மற்றும் இரண்டாவது ஒப்பந்தத்தில் ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தத்தை எட்டியது. தொழிற்சங்கத்திற்கு அறிவிப்பதற்கு முன்பே இசை மையம் சமீபத்திய பணிநீக்கங்களைத் தொடங்கியது, அதன் தலைவர்களின் கூற்றுப்படி, தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தில் புகார்களை தாக்கல் செய்ய தூண்டியது. வெளிப்புற கலை நிறுவல் நினைவுச்சின்னங்களுக்கு டிக்கெட் விற்கும் யூனியன் உறுப்பினர்கள்: படைப்பாற்றல் சக்திகள், நிகழ்வுக்கு முன் சமூக ரீதியாக தொலைதூர எதிர்ப்புகளை நடத்துகின்றனர்.

அவர்கள் தொற்றுநோயைப் பயன்படுத்திக் கொண்டனர், மேலும் அவர்களின் நோக்கம் தொழிற்சங்கத்தை உடைப்பதாகும் என்று லோக்கல் 868 இன் வணிக முகவர் அன்னே வான்டைன் கூறினார். அவர்கள் இந்த மக்களை சிப்பாய்களாகப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

ஸ்ட்ராத்மோர் தலைமை நிர்வாகி மோனிகா ஜெஃப்ரிஸ் ஹசாங்கல்ஸ் பணிநீக்கங்கள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க மறுத்துவிட்டார், NLRB மதிப்பாய்வில் உள்ள சிக்கல்கள் குறித்து தன்னால் கருத்து தெரிவிக்க முடியாது என்று ஒரு செய்தித் தொடர்பாளர் மூலம் கூறினார். ஆனால் செய்தித் தொடர்பாளர் இந்த கோடையில் 31 பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கூறினார், இசை மையம் அதன் ஊழியர்களை கிட்டத்தட்ட 40 சதவீதம் குறைத்து 59 ஊழியர்களாகக் குறைத்தது.

ஸ்ட்ராத்மோர் நிலைப்பாடு நாடு முழுவதும் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் கலை அமைப்புகளுக்கு இடையே அதிகரித்து வரும் பதட்டங்களை விளக்குகிறது. இயற்கை பேரழிவுகள் அல்லது பொருளாதார மந்தநிலைகள் போலல்லாமல், அதன் மீட்பு உடனடியாக தொடங்கும், தொற்றுநோய்க்கு கணிக்கக்கூடிய காலக்கெடு இல்லை. அது எப்போது முடிவடையும், எப்போது மீட்பு தொடங்கும் என்பது யாருக்கும் தெரியாது.

காலி இருக்கைகள் மற்றும் வெப்பநிலை சோதனைகள்: நேரலை செயல்பாட்டிற்கு திரும்ப திட்டமிடுதல்

ஏற்கனவே தந்திரமான ஒப்பந்தப் பேச்சுவார்த்தைகளை இது சிக்கலாக்குகிறது. நிச்சயமற்ற தன்மை, தற்போதுள்ள ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளை மீண்டும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும், புதியவற்றில் குறிப்பிடத்தக்க வெட்டுக்களை ஏற்றுக்கொள்ளவும் தொழிற்சங்கங்களைக் கேட்கவும், பல ஆண்டுகளாக தொற்றுநோயை விட அதிகமாக இருக்கும். நெருக்கடியின் தீவிரம் அவர்களுக்கு வேறு வழியில்லை என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.

இது உயிர்வாழ்வதற்கான கேள்வி. நாம் அனைவரும் கூட்டாக நமது சட்டைகளை விரித்து, நாம் ஒன்றாக இருக்கிறோம் என்று சொல்ல வேண்டும், அதற்கு எல்லா தரப்பிலும் தியாகம் தேவைப்படுகிறது, பீட்டர் கெல்ப் கூறினார். பெருநகர ஓபரா , இது 3,000 ஊழியர்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் 15 தொழிற்சங்கங்களுடன் ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளது.

செனெகா நீர்வீழ்ச்சி ny இல் உள்ள பார்கள்

இது நியாயமான கேள்வி என்றும் தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் கூறுகின்றனர். வழங்குவதற்கான நிகழ்ச்சிகள், கட்டமைக்க இயற்கைக்காட்சிகள், ஆடைகளை உருவாக்க அல்லது சரிசெய்ய அல்லது தங்கள் இருக்கைகளைக் காட்ட ஆதரவாளர்கள் இல்லாமல், நூறாயிரக்கணக்கான கலைப் பணியாளர்கள் பல மாதங்களாக வேலையின்றி கடுமையான மற்றும் பரவலான கஷ்டங்களை ஏற்படுத்துகின்றனர். தொழிற்சங்கங்கள், நிறுவனங்கள் இப்போது தொழிலாளர்களை துண்டிக்க முடியாது என்றும், அவர்கள் மீண்டும் திறக்கத் தயாராக இருக்கும் போது அவர்கள் திரும்பி வருவார்கள் என்றும் எதிர்பார்க்கிறார்கள். பணிநிறுத்தத்தின் போது சலுகைகள் வழங்கப்பட்டால், விஷயங்கள் இயல்பு நிலைக்குத் திரும்பியவுடன், சம்பளம், சலுகைகள், பணியாளர்களின் குறைந்தபட்சம் மற்றும் உத்தரவாத நேரங்கள் ஆகியவை தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய நிலைக்கு மீட்டெடுக்கப்பட வேண்டும் என்றும் அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.

எங்கள் உறுப்பினர் தங்கள் எதிர்காலத்தை விற்க விரும்பவில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில் கோரிக்கைகள் 30 சதவிகிதம் குறைப்பு [எதிர்காலத்தில்] இப்போது குறுகிய கால கட்டணத்திற்கு, லியோனார்ட் எகெர்ட், தேசிய நிர்வாக இயக்குனர் கூறினார் இசை கலைஞர்களின் அமெரிக்க கில்ட் , பாடகர்கள், நடனக் கலைஞர்கள் மற்றும் மேடை இயக்குநர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கம் நாடு முழுவதும் உள்ள அமைப்புகளுடன் 65 கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளது. இது ஒரு கடினமான வாய்ப்பு.

எது நியாயமானது மற்றும் நியாயமானது என்பதில் அவர்கள் வெவ்வேறு கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் தொழிலாளர் பேச்சுவார்த்தைகள் இந்த ஆண்டு மிக முக்கியமான பணியாக இருக்கும் என்பதை இரு தரப்பினரும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

பந்தயம் கட்ட குதிரையை எப்படி எடுப்பது

விஷயங்கள் சிறப்பாக வருவதற்கு முன்பு இன்னும் பதட்டமாக இருக்கும், கெல்ப் பேச்சுவார்த்தைகளைப் பற்றி கூறினார். இது அனைவருக்கும் வேதனையான செயலாக இருக்கும்.

செயல்படும் பருவங்கள் இழந்தன

உலகளாவிய தொற்றுநோயால் நாட்டின் கலை நிகழ்ச்சிகள் நிறுவனங்கள் பாதிக்கப்பட்டுள்ளன. ஓபரா நிறுவனங்கள், நடனக் குழுக்கள், இசைக்குழுக்கள், திரையரங்குகள் மற்றும் கலை நிகழ்ச்சிகள் மையங்கள் சில வாரங்களில் மீண்டும் திறக்கப்படும் என்ற எதிர்பார்ப்புடன் மார்ச் மாதத்தில் இருளில் மூழ்கின. ஆனால் வாரங்கள் மாதங்களாகவும், மாதங்கள் பருவங்களாகவும் மாறியது, இப்போது பலர் அடுத்த வசந்த காலம் அல்லது கோடை காலம் வரை மீண்டும் திறக்கத் திட்டமிடவில்லை. மெட்ரோபாலிட்டன் ஓபரா கடந்த மாதம் அறிவித்தது இது செப்டம்பர் 27, 2021 அன்று திறக்கப்படும் .

மில்லியன் ஃபெடரல் மானியத்திற்குப் பிறகு, கென்னடி மையம் 250 ஃபர்லோஸ்

உயிர்வாழ்வதற்காக, நிறுவனங்கள் சில ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்து, சிலரை பணிநீக்கம் செய்துள்ளன. நெருக்கடியின் ஆரம்ப மாதங்களில் பணியாளர்களை ஊதியத்தில் வைத்திருப்பதற்காக பலர் கூட்டாட்சி சம்பள காசோலை பாதுகாப்பு திட்டக் கடன்களைப் பெற்றனர். மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் மேம்படுத்தப்பட்ட வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுகிறார்கள் என்பதை அறிந்து அவர்கள் ஆறுதல் அடைந்தனர். ஆனால் தொற்றுநோய் தொடர்பான மூடல்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட நிலையில் அந்த அவசரகால திட்டங்கள் காலாவதியாகிவிட்டன. வசந்த காலத்தில் ஒரு கடினமான சூழ்நிலை உயிர்வாழ்வதற்கான போராக வெடித்தது.

நீங்கள் உலகளவில், வாழ்நாளில் ஒருமுறை ஏற்படும் தொற்றுநோய்களில் இருக்கும்போது, ​​சாதாரண தொழிற்சங்க-தொழிலாளர் பேச்சுவார்த்தை முற்றிலும் ஜன்னலுக்கு வெளியே எறியப்படும். ஃபோர்டு தியேட்டர் இயக்குனர் பால் டெட்ரால்ட். இது உயிர்வாழ்வதைப் பற்றியது. மக்களை பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம், மக்களுக்கு பணம் கொடுக்காமல் நான் பிழைக்கவில்லை என்றால், நாம் என்ன ஒப்பந்தம் செய்து கொண்டாலும் என்ன பிரச்சனை?

முன்னோடியில்லாத உலகளாவிய நெருக்கடியில் கூட, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு மற்றும் முதலாளிகள் மதிக்க வேண்டிய பேரம் பேசுவதற்கான விதிகளைக் கொண்டுள்ளன என்று நிறுவனத்தின் நிர்வாக இயக்குனர் மார்க் கேஸ்டன் பியர்ஸ் கூறினார். தொழிலாளர் உரிமைகள் நிறுவனம் ஜார்ஜ்டவுன் பல்கலைக்கழக சட்ட மையத்தில் மற்றும் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தின் முன்னாள் தலைவர், நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளைத் தடுப்பதற்கும் தீர்ப்பதற்கும் பொறுப்பான ஒரு சுயாதீன கூட்டாட்சி நிறுவனம்.

ஒரு முதலாளி ஒருதலைப்பட்சமாக செயல்பட முடியும், ஆனால் அது செய்யும் போது, ​​ஒருதலைப்பட்ச முடிவின் விளைவுகள் குறித்து பேரம் பேசுவதற்கு அது ஒரு கடமையாகும், பியர்ஸ் கூறினார். பல முதலாளிகள் தொழிற்சங்கங்களுடன் ஒத்துழைப்பதில் சிறந்தவர்கள், ஆனால் பலர் சூழ்நிலைகளை சுரண்டுகின்றனர்.

பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிற்சங்க பங்காளிகளிடம் ஒப்பந்த சலுகைகளை கேட்கின்றன, AGMA இன் Egert கூறினார். அவர்கள் வாஷிங்டன் நேஷனல் ஓபரா மற்றும் சான் பிரான்சிஸ்கோ ஓபராவுடன் ஒப்பந்தங்களை எட்டியுள்ளனர், ஆனால் சிகாகோவின் லிரிக் ஓபரா மற்றும் மெட் உடனான பேச்சுக்கள் மிகவும் கடினமாக இருந்தன. தொழிற்சங்கத்தின் அடிப்படையானது அதன் உறுப்பினர்களின் உடல்நலக் காப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதமான வேலை அல்லது ஊதியத்தின் சதவீதத்தை பராமரிப்பதாகும்.

நாங்கள் யதார்த்தமானவர்கள். இந்த நிறுவனங்களுக்கு வருமானம் வரவில்லை என்பது எங்களுக்குத் தெரியும், என்றார். ஆனால் கலைஞர்கள், அவர்களும் வாழ வேண்டும். கலைஞர்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதி, குடும்பத்தின் ஒரு பகுதி என்று அவர்கள் கூறுகின்றனர். உங்கள் குடும்பத்தை கவனித்துக் கொள்ள எப்போதாவது ஒரு நேரம் இருந்தால், அது இப்போது தான்.

'அனைவருக்கும் இது கடினமானது'

ஒப்பந்தப் பேச்சுவார்த்தைகள் பொதுவாக இரகசியமாக மறைக்கப்படுகின்றன, சில நிறுவனங்கள் வெளிப்படுத்தாத உடன்படிக்கைகளை மேஜையில் அனைவரும் கையொப்பமிட வேண்டும். தி மெட் சுமார் 2,500 தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் தொழிலாளர் செலவுகள் அதன் 0 மில்லியன் வருடாந்திர பட்ஜெட்டில் மூன்றில் இரண்டு பங்கைக் கொண்டுள்ளது. Gelb நிறுவனம் தற்போது மற்றும் எதிர்காலத்தில் அதை மீட்க உதவும் வகையில் குறிப்பிடத்தக்க வெட்டுக்களை நாடுகிறது என்றார். அவர் விவரங்களை வழங்க மறுத்துவிட்டார்.

நாங்கள் இப்போது அடிப்படை ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க சதவீதத்தை வழங்குகிறோம், எனவே அவர்கள் குறுகிய காலத்தில் வாழ முடியும், என்றார். ஆனால் அது Met இன் உயிர்வாழ்வின் நீண்ட கால அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். இது அனைவருக்கும் கடினமானது.

தொற்றுநோய்க்கு அப்பால் நீண்ட கால ஊதியக் குறைப்புகளை ஏற்குமாறு தொழிலாளர்களைக் கேட்பது நியாயமற்றது என்று எகெர்ட் கூறுகிறார்.

இரண்டு, மூன்று, ஐந்து ஆண்டுகளில் ஓபரா அல்லது நடனம் எப்படி இருக்கும் என்று எங்களுக்குத் தெரியாது, என்றார். நாம் செல்லும் கட்டமைப்பானது, நாம் திரும்பி வரும்போது, ​​நாம் இருந்த இடத்திற்குத் திரும்புவோம், உள்ளமைக்கப்பட்ட வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்புடன்.

இடையே பேச்சுவார்த்தை கென்னடி மையம் மற்றும் IATSE லோக்கல் 22 ஸ்டேஜ்ஹேண்ட்ஸ் கசப்பாக மாறியது மற்றும் முன்னேற்றம் மெதுவாக உள்ளது, இரண்டு தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் கூற்றுப்படி, பெயர் தெரியாத நிலையில் பேசியது, ஏனெனில் என்ன நடந்தது என்பதை வெளிப்படுத்த அவர்களுக்கு அதிகாரம் இல்லை. உள்ளூர் 22 சுமார் 400 தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, மேலும் கிட்டத்தட்ட அனைவரும் மார்ச் நடுப்பகுதியில் இருந்து வேலையில்லாமல் உள்ளனர்.

டிரக்கின் மேல் படகு

பல தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் கென்னடி மையம் ஹார்ட்பால் விளையாடுவதாகவும், நீண்ட கால ஆதாயத்திற்காக தொற்றுநோயைப் பயன்படுத்துவதாகவும் குற்றம் சாட்டுகின்றனர். இந்த கோடையில் பேச்சுவார்த்தை தொடங்கியது புதிய ஒப்பந்தம்: முதல் முன்மொழிவு சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளில் 40 சதவீத வெட்டுக்களைக் கோரியது; இரண்டாவது சலுகை 25 சதவீதம், உறுப்பினர்கள் கூறினார்.

இது தெளிவாக சூழ்நிலையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் முயற்சி. இது வெறுக்கத்தக்கது, என்று ஒரு ஊழியர் மேடையில் கூறினார். எனது வீட்டை என்னால் வாங்க முடியும் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, நான் வேலை செய்யாதபோது சம்பளத்தைக் குறைக்கும்படி என்னைக் கட்டாயப்படுத்துகிறீர்களா? அவர்கள் நல்லெண்ண அடிப்படையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவில்லை.

தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்கள் கலை மையம் தனது ஊழியர்களுக்கு தொடர்ந்து ஊதியம் வழங்குவதற்கு உதவியாக மில்லியன் கூட்டாட்சி மானியத்தை வசந்த காலத்தில் பெற்றதை சுட்டிக்காட்டினர்.

காங்கிரஸ் கென்னடி மையத்திற்கு மில்லியன் கொடுத்தது. இப்போது சில அரசியல்வாதிகள் அதை திரும்பப் பெற விரும்புகிறார்கள்.

கட்சிகள் பேசிக்கொண்டிருப்பதாக உள்ளூர் 22 தலைவர் டேவிட் மெக்கின்டைர் கூறினார்.

நான் உற்சாகமாக இல்லை, என்று அவர் கூறினார், விவரங்களை வழங்க மறுத்துவிட்டார். கென்னடி மையம் அவர்களை விட மேடைக் கலைஞர்கள் காயப்படுத்துவதை அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன்.

கென்னடி மையம் 15 தொழிற்சங்கங்களுடன் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அவை அனைத்துடனும் பேச்சுவார்த்தைகளின் பல்வேறு கட்டங்களில் உள்ளது. தி வாஷிங்டன் நேஷனல் ஓபரா , ஒரு கலை மையத்தின் துணை நிறுவனம், AGMA உடனான அதன் தற்போதைய ஒப்பந்தத்தை ஒரு வருடத்திற்கு நீட்டிக்க ஒப்புக்கொண்டது. (மேடைக்காரர்கள்' உள்ளூர் 22 அவர்கள் அதே வாய்ப்பை வழங்கியதாகவும், அது மறுக்கப்பட்டது என்றும் கூறினார்.)

செப்டம்பரில், கலை மையம் நேஷனல் சிம்பொனி ஆர்கெஸ்ட்ரா இசைக்கலைஞர்களுடன் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தை எட்டியது, இது ஏப்ரலில் அறிவிக்கப்பட்டவர்களுக்கு .5 மில்லியன் கூடுதல் சேமிப்பை வழங்கியதாக கலை மையம் தெரிவித்துள்ளது. அக்டோபர் பிற்பகுதியில், கென்னடி சென்டர் ஓபரா ஹவுஸ் ஆர்கெஸ்ட்ரா மையம் மற்றும் WNO உடனான அதன் ஒப்பந்தங்களில் 25 சதவீத வெட்டுக்களுக்கு ஒப்புக் கொண்டது, இது .7 மில்லியன் சேமிப்பைக் குறிக்கிறது.

கென்னடி மையத்தின் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு தலைமை தாங்கும் மூத்த துணைத் தலைவரான எல்லேரி பிரவுன் கருத்துக்குக் கிடைக்கவில்லை, ஆனால் கென்னடி மையத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர் எலைன் ஆண்ட்ரூஸ் ஒரு மின்னஞ்சலில், கலை மையம் தொழிற்சங்கங்களுடன் இணைந்து செயல்பட முடியும் என்று நம்பிக்கை தெரிவித்தார். கோவிட்-19 காரணமாக எங்கள் நிறுவனத்தில் நிதி பாதிப்புகள் மற்றும் தீவிர மன அழுத்தம்.

கென்னடி மையம் அதன் நிர்வாக ஊழியர்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் மிகக் குறைந்த அளவிலான நிரல்களை வழங்குவதில் ஆழமான மற்றும் வலிமிகுந்த வெட்டுக்களைச் செய்துள்ளது, மேலும் இது ஊழியர்கள் மற்றும் கலைஞர்கள் மீது தொடர்ந்து ஏற்படுத்தும் தாக்கங்களை கவனத்தில் கொண்டுள்ளது என்று அவர் கூறினார். நிதி நிச்சயமற்ற நிலை உள்ளது மற்றும் முழுமையாக மீண்டும் திறக்கப்படும் நேரம் தெளிவாக இல்லை. எனவே, இந்த சீசனில் குறைந்த வருவாயின் யதார்த்தத்தை பிரதிபலிக்கும் வகையில் செலவினங்களை அவசரமாக குறைக்க வேண்டும்.

மற்ற நிறுவனங்களும் தீர்வு காண முயல்கின்றன. Ford's Theatre ஆண்டுக்கு 40 வாரங்கள் வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் எட்டு ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது. கடந்த மூன்று மாதங்களாக திரையரங்கம் இருளில் இருந்த போதும், கடந்த சீசன் முடிவில் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. ஆனால் இந்த சீசன் மற்றொரு கதை, ஏனெனில் மூடல் ஆண்டு முழுவதும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் வசந்த தயாரிப்புகளை அகற்ற வேண்டியிருக்கும், டெட்ரால்ட் கூறினார்.

நாங்கள் தயாரிக்கும் போது வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க ஒப்பந்தம் போடப்பட்டது. 1968 முதல் இது ஒரு பிரச்சினையாக இல்லை என்று இயக்குனர் கூறினார். தியேட்டர் மூடப்பட்டுள்ளது. வருமானமும் இல்லை. வேலையும் இல்லை. எங்கள் ஊழியர்களில் பாதியை நாங்கள் பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​நாங்கள் உங்களுக்கு சம்பளம் கொடுப்போம் என்ற எண்ணம் நகைப்புக்குரியது.

பெண்கள் உயர்நிலை பள்ளி கூடைப்பந்து போட்டிகள்

38 ஆண்டுகளாக ஃபோர்டில் பணியாற்றிய உள்ளூர் 22 உறுப்பினர் ஜெஃப் மாண்டேக், தியேட்டர் மற்றும் யூனியன் நீண்ட மற்றும் நல்ல வரலாற்றைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறினார், மேலும் இது தற்போதைய பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க உதவும்.

மக்கள் பேசினால் மோதல் இல்லை என்றார்.

பால்டிமோர் அருங்காட்சியகம் ஏலத்திற்கு சில மணி நேரங்களுக்கு முன்பு வார்ஹோலின் 'லாஸ்ட் சப்பர்' உட்பட மூன்று ஓவியங்களின் விற்பனையை நிறுத்தியது

கொரோனா வைரஸ் மூடல்கள் மற்றும் வெள்ளை மேலாதிக்க குற்றச்சாட்டுகள்: அமெரிக்க கலை அருங்காட்சியகங்கள் நெருக்கடியில் உள்ளன

நேஷனல் கேலரி இயக்குனர் கிளான் படங்களுடன் நிகழ்ச்சியை ஒத்திவைப்பதைப் பாதுகாக்கிறார், ஆனால் தொடக்க தேதியை மறுபரிசீலனை செய்வார்

கொரோனா வைரஸ்: நீங்கள் படிக்க வேண்டியது

கொரோனா வைரஸ் வரைபடங்கள்: அமெரிக்காவில் வழக்குகள் மற்றும் இறப்புகள் | உலகம் முழுவதும் வழக்குகள் மற்றும் இறப்புகள்

கூகுள் குரோம் வீடியோக்களை இயக்காது

தடுப்பு மருந்துகள்: மாநில வாரியாக டிராக்கர் | பூஸ்டர் காட்சிகள் | 5 முதல் 11 வரையிலான குழந்தைகளுக்கு | தடுப்பூசி போடப்பட்டவர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் | நோய் எதிர்ப்பு சக்தி எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்? | மாவட்ட அளவிலான தடுப்பூசி தரவு

நீங்கள் நீண்ட கால கோவிட் அறிகுறிகளை அனுபவிப்பதாக நினைக்கிறீர்களா? உங்கள் அனுபவத்தை The Post உடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

உனக்கு என்ன தெரிய வேண்டும்: முகமூடிகள் FAQ | டெல்டா மாறுபாடு | பிற வகைகள் | அறிகுறிகள் வழிகாட்டி | எங்கள் கவரேஜ் அனைத்தையும் பின்பற்றவும் எங்கள் இலவச செய்திமடலுக்கு பதிவு செய்யவும்

தொற்றுநோயின் தாக்கம்: விநியோக சங்கிலி | கல்வி | வீட்டுவசதி

ஒரு தொற்றுநோய் கேள்வி உள்ளதா? எங்கள் கொரோனா வைரஸ் செய்திமடலில் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு பதிலைப் பெறுகிறோம்