2023 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், பல மாநிலங்களில் உள்ள முதலாளிகள் இப்போது சட்டப்பூர்வமாக சம்பள வரம்புகளை வெளியிட வேண்டும். பணியமர்த்தலின் போது இது செய்யப்பட வேண்டும். இது சம்பள வெளிப்படைத்தன்மையை ஊக்குவிக்கும் முயற்சியாகும் மற்றும் பின்தங்கிய குழுக்கள் நியாயமான ஊதியத்திற்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்த உதவுகிறது. 14 மாநிலங்கள் தற்போது வேலை வழங்குனர்கள் தங்கள் கட்டண வரலாற்றைப் பற்றி வேலை விண்ணப்பதாரர்களிடம் கேட்பதைத் தடை செய்கின்றன.
இந்தக் கொள்கைகளை அமல்படுத்திய சில மாநிலங்கள் மற்றும் நகரங்கள் அடங்கும் கலிபோர்னியா, சின்சினாட்டி, ஓஹியோ, கொலராடோ, கனெக்டிகட், மேரிலாந்து, நெவாடா, நியூயார்க் நகரம், ரோட் தீவு, டோலிடோ, ஓஹியோ மற்றும் வாஷிங்டன். மாசசூசெட்ஸ், தென் கரோலினா மற்றும் நியூயார்க்கிலும் இதேபோன்ற சட்டத்தை பரிசீலித்து வருகின்றன.
இந்தக் கொள்கைகள் இருப்பிடத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும், ஆனால் பொதுவாக வேலை வாய்ப்புகள், நேர்காணல்களின் போது அல்லது வேலை வழங்கும்போது சம்பள வரம்புகள் என்ன என்பதை முதலாளிகள் தெரிவிக்க வேண்டும். பணியமர்த்தலின் போது சம்பள வரலாற்றைப் பற்றி கேட்க சிலர் முதலாளிகளை அனுமதிப்பதில்லை. அனைத்து வேட்பாளர்களும் நியாயமான ஊதியத்திற்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதை உறுதி செய்வதே குறிக்கோள்.
சம்பள வெளிப்படைத்தன்மைக்கான ஒரு உந்துதல் தொற்றுநோய்களின் போது தொலைதூர வேலைகளின் அதிகரிப்பால் தூண்டப்படலாம், இது மிகவும் நெகிழ்வான வேலை சந்தையை உருவாக்கியுள்ளது. சம்பள வரம்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள முதலாளிகளைக் கோருவதன் மூலம், வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் திறன்களின் மதிப்பை நன்கு புரிந்துகொண்டு நியாயமான முறையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். ஒட்டுமொத்தமாக, இந்தக் கொள்கைகள் பணியிடத்தில் ஊதிய சமத்துவத்தையும் நேர்மையையும் மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு நேர்மறையான படியாகும்.
