முதலாளிகளின் தேவை அதிகரிக்கும் போது, நிறுவனங்கள் ஆக்கப்பூர்வமாகி வருகின்றன, ஆனால் ஒரு நிறுவனம் தொற்றுநோய்க்கு முன்பிருந்தே அதை ஆக்கப்பூர்வமாக செய்து வருகிறது.
சான்ஃபோர்ட் கோலி 23 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு கொள்ளை குற்றச்சாட்டை எதிர்கொள்ளும் போது CleanCraft இல் பணியமர்த்தப்பட்டார். அவர் 5 ஆண்டுகள் தகுதிகாண் தண்டனை மற்றும் கணுக்கால் மானிட்டர் அணிந்திருந்தார்.
CleanCraft தலைவர், டை ஹூக்வே, தனது குற்றத்தைப் பற்றி அறிந்திருந்தார், மேலும் கணுக்கால் வளையலைப் பார்த்தார், ஆனால் பின்னணி சோதனைகளைச் செய்யாமல் இருந்தார்.
பின்புலங்களைச் சரிபார்க்காமல் இருப்பதன் மூலம் இது மக்களுக்கு பொதுவாக இல்லாத வாய்ப்புகளை அளிக்கிறது, மேலும் அவர் மிகவும் குறைந்த விற்றுமுதல் விகிதத்தைக் கொண்டிருப்பதை அவர் கவனிக்கிறார்.
ரோசெஸ்டரில் திறந்த பணியமர்த்தலுக்கான கிரேஸ்டன் மையம், தொழிலாளர் பற்றாக்குறையின் போது அதே விதத்தில் பணியமர்த்துவதற்கு நிறுவனங்களுடன் இணைந்து பணியாற்றி வருகிறது.
அவர்கள் செய்ய முயற்சிக்கும் விஷயங்களில் ஒன்று, பின்னணி காசோலைகளை அகற்றுவது மற்றும் பிற தடைகள் நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் கதவுகளைத் திறக்கும்.
Brockport இல் Bonduelle இந்த வாரம் 20 பதவிகளை நிரப்ப இந்த முறையை முயற்சிப்பார்.
