ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மாறுமா?
என்று ஒரு கேள்வி எழுப்பப்பட்டது News10NBC வழங்கும் திங்கட்கிழமை நல்ல கேள்விப் பகுதி ரோசெஸ்டரில் ஒரு புதிய சட்டம் வந்த பிறகு, அதன் பணியாளர்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள்.
பதில் என்னவென்றால், 'ஆம்' ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மாற்றப்படலாம், ஆனால் அது பயன்படுத்தப்படாவிட்டால் தனிநபர்களுக்கு அது செலுத்தப்பட வேண்டியதில்லை மற்றும் மொத்த வருடாந்திர பயன்பாட்டில் இன்னும் வரம்புகள் உள்ளன.
00 ஊக்கச் சோதனையை எப்போது பெறுவோம்
ஒட்டுமொத்தமாக, ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு நிறுவனத்தின் அளவைச் சுற்றி உருவாக்கப்படுகிறது.
கடிகாரங்களின் முதல் 10 பிராண்டுகள்
ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான விதிமுறைகள் எவ்வாறு உடைக்கப்படுகின்றன என்பது இங்கே:
- 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் ஒரு காலண்டர் வருடத்திற்கு 56 மணிநேரம் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்க வேண்டும்.
- 5 முதல் 99 பணியாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் ஒரு காலண்டர் வருடத்திற்கு 40 மணிநேரம் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்க வேண்டும்.
- 4 அல்லது அதற்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் மற்றும் முந்தைய வரி ஆண்டில் மில்லியனுக்கும் அதிகமான நிகர வருமானம் உள்ளவர்கள் ஒரு காலண்டர் வருடத்திற்கு 40 மணிநேரம் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்க வேண்டும்.
- முந்தைய வரி ஆண்டில் 4 அல்லது அதற்கும் குறைவான பணியாளர்கள் மற்றும் நிகர வருமானம் மில்லியன் அல்லது அதற்கும் குறைவாக உள்ள முதலாளிகள் ஒரு காலண்டர் வருடத்திற்கு 40 மணிநேரம் வரை செலுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க வேண்டும்.
நியூஸ்10என்பிசியின் மேலும் பல அறிக்கைகளை இங்கே கிளிக் செய்து பார்க்கவும் .
